解析：
若贵司在与劳动者签署劳动雇佣合同时已经明确地约定了确切的绩效工资基准计量，那么，依据绩效考评结果而适度调整和减少劳动者的绩效工资是完全符合法律法规规定且具有充分合理性；
然而，若是在相关协议中并未做以上约定，则任何形式的绩效工资剥夺都将被判定为违反法律规定的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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