不签合同上班怎么赔偿律师

解析：
未签订劳动合同期间，员工可以要求用人单位支付双倍工资，并且可以通过法律途径要求公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。这一权利的确立，旨在保护员工的合法权益和提升劳动关系的稳定性。
首先，员工作为劳动力资源的供应方，在与用人单位之间形成了实际的劳动关系，其付出了辛勤的努力和时间。尽管双方未签订正式的劳动合同，但员工所做出的贡献和承担的责任不容忽视。因此，员工有权要求用人单位支付双倍工资，以体现其付出所得到应有回报。
其次，社会保险是保障职工基本生活需求和应对突发风险的重要手段。虽然在未签订劳动合同期间，用人单位可能没有按时为员工缴纳社会保险费，但这并不能剥夺员工享受社会保障待遇的权利。根据相关法律规定，员工可以通过法律途径要求公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
用人单位不签订劳动合同属于违法行为。这种违法行为严重损害了员工的合法权益和劳动关系的稳定性。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。